就活ハラスメント防止ポリシー

1. 基本方針

当機構は、採用活動において次の事項を遵守します。

• 応募者の人格・人権および多様性を尊重します。
• 公平・公正な採用選考を行います。
• セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメントを許容しません。
• 応募者の職業選択の自由を尊重し、不当な圧力や強要を行いません。
• 法令および社会規範を遵守します。

2. 禁止行為

当機構は、採用活動において、応募者に対し次のような行為を行いません。

• 性的な言動その他のセクシュアルハラスメント
• 威圧的な言動、人格否定、内定承諾の強要等のパワーハラスメント
• 性別、年齢、国籍、障がいの有無等を理由とする差別的言動
• 出身地、家族構成、思想信条、宗教その他採用選考に関係のない事項の不適切な聴取
• その他、応募者に精神的・身体的苦痛または不利益を与える行為

3. 教育および相談体制

当機構は、採用活動に関わる役員および職員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・啓発を行います。
また、応募者が安心して相談できる窓口を設置し、相談者のプライバシー保護に配慮するとともに、相談または通報したことを理由とする不利益な取扱いを行いません。

4. 発生時の対応

当機構は、就活ハラスメントに関する相談または申告があった場合、速やかに事実確認を行い、適切に対応します。
事実が確認された場合は、就業規則その他の関連規程に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。